第254章 安排与假期快乐（第2 / 5页）
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“你是公司法人代表，我的想法是由你来对接这些方面，看现在的情形，大概率是要给我们安一个政协或者人大。”
陈嘉欣第一次完全没跟上思路，好在手上的茶杯温度给了他平心静气的刺激感。
他边思考边说：“这个事情汪总应该比我更合适吧？”
…………
不一会儿，陈嘉欣走进了总经理办公室。
温良刚好泡出来一壶茶，陈嘉欣屁股都还没坐稳，先被递上了一杯茶。
陈嘉欣喝了两口，略觉心旷神怡。
接着心中一动，陈嘉欣咂摸着说：“最近老搞这一出别有用心啊，天大的事情在你这里都得先平静下来。”
当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。
而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过头来想，为什么不给福利。
人心都这样。
开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、食堂这样那样。
与其直接提高员工直接收入，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项吸引力。
“差不多这意思。”温良没否认，“从泡茶到喝茶的过程得等凉，心绪也跟着缓和了，大家都不会急急忙忙。”
陈嘉欣又喝了两口茶，深以为然。
刚泡出来的茶是香，但是想直接喝吧，就是得缓一缓，吹一吹，冷一冷。
闲聊了几句，温良提起正事：“公司发展到现在的规模，需要协调与应付的事情变多了一些，羊城上层最近又向我们抛出了友善的手。”
“我们不能再避开了。”
慢慢提高员工直接收入，还能让员工感受到生活前后的实际变化，感觉又奔头。
这就跟追女生一样，假如一上来就能全垒打，三两天腻，因为后面没啥新指望的了。
但是今天碰碰胳膊明天拉拉小手，那指定是心里痒痒的，觉得哇喔恋爱真甜！
得会勾。
所以，很多事情底层的本质其实都差不多。