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第133章 小橙书特别内测版本(第2 / 5页)

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尤其是博浪还有小橙书这样一个公众社交平台。

李泽第一件事就是协调产品、研发两个部门,对小橙书内部进行拨乱反正。

小橙书平台内部的监控体系一直在不断迭代,没法称之为滴水不漏,但很容易发现异常。

温良没再多说。

李泽也没多留。

…………

李泽的思路很简单。

在今天之内循序渐进的勾住网友们的视线,直到小橙书推出‘特色’新版App。

喝了口水,温良顺便看一眼李泽,坦诚而语重心长:“这季度末要升几个副总,我们这些创始人里得上一个,要服众,能拿捏。”

“老银、小李志不在行政管理,小陈管行政现在不太好体现出成绩,你跟老唐谁上都行。”

说到这里,温良加重了语气:“但一定要明白,公司发展到现在了,别搞得只属于我们几个股东,至少也要做到不表现出来。”

“平时有事没事研究研究胖东来、菊厂这些公司的结构,翻翻毛一开篇的调查报告,翻翻寻乌调查。”

李泽认真的听着,思考着。

他把先后顺序梳理得也很清晰。

知道轻重缓急。

脑子里再次简单过了一遍方案,回到自己办公室的李泽开始安排起来。

鹅厂方面在网络上对博浪的全面压制已经过去了44小时。

这种网络热度压制,会随着时间推移衍生反噬。

推敲咂摸片刻,才开口:“明白了,我会好好琢磨的。”

温良语调和缓下来:“我们是公司的创始股东,天然拥有大多数,要懂得把剩余部分尽可能的分享给每个员工,这样哪怕是为了更多的经济利益,员工们也会更乐意创造性的工作。”

“不要过于在意某个发展阶段里的得失,管理岗、技术岗受限于发展阶段,暂时没法完全一样,但得一步步推动。”

“老张跟小秦在校内就做得很好,他们无所谓自己是不是项目话事人,只要研究按照方向走就行。”

听完温良的仔细指点,李泽深以为然的说:“明白了,我也记得你曾说过,最好的管理就是在一个体系内复制出无数个与自己一样的人,我会努力。”

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